СЕРГЕЙ ГОРБАЧЕВ
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ
Мои программы направлены
на развитие культуры высокой производительности (high performаnce)
через метанавыки, вовлеченность
и энергию
Мои программы направлены
на развитие культуры высокой производительности (high performаnce)
через метанавыки, вовлеченность
и энергию
МОИ ОСНОВНЫЕ
ФОКУСЫ ВНИМАНИЯ:
(01)
НА СТАРТ
Прокачать ключевые метанавыки: внимательность, адаптивность, жизнестойкость, креативное мышление и др. В контексте реальных бизнес-задач

1
2
Помогаю научиться управлять своей энергией, ментальным состоянием и предотвращать проф. выгорание

3
4
Обучаю техникам выхода за пределами шаблонов и автоматизмов для новых прорывных решений и реальных изменений в поведении

Помогаю развить навыки осознанного лидерства. Доверие, открытость, эмпатия, опора на таланты. Управление командой̆ через смыслы и ценности.

О МОЕМ ОПЫТЕ:
(02)
опыт
ПАРТНЕР КРЕАТИВНОГО EVENT-АГЕНТСТВА WORLDS, входящего в топ 50 лучших в мире

10 ЛЕТ ОПЫТА CEO
в одной из самых стрессовых отраслей (event)

ВЫПУСКНИК
МШУ «СКОЛКОВО»,
MINDFUL ACADEMY SOLTERRENO

ИНСТРУКТОР MINDFULNESS
(mindfull academy solterreno)

КОУЧ
(по стандартам ICF)

СПИКЕР, МОДЕРАТОР ДЕЛОВЫХ СОБЫТИЙ
(cколково, reforum, атланты и др.)

СО-ОСНОВАТЕЛЬ АТЛАНТЫ HR CLUB
(150 чел., HRD, VPHR)
ПАРТНЕР КРЕАТИВНОГО EVENT-АГЕНТСТВА WORLDS, входящего в топ 50 лучших в мире

10 ЛЕТ ОПЫТА CEO
в одной из самых стрессовых отраслей (event)

ВЫПУСКНИК
МШУ «СКОЛКОВО»,
MINDFUL ACADEMY SOLTERRENO

ИНСТРУКТОР MINDFULNESS
(mindfull academy solterreno)

КОУЧ
(по стандартам ICF)

СПИКЕР, МОДЕРАТОР ДЕЛОВЫХ СОБЫТИЙ
(cколково, reforum, атланты и др.)

СО-ОСНОВАТЕЛЬ АТЛАНТЫ HR CLUB
(150 чел., HRD, VPHR)

Я делаю короткие и длинные программы, онлайн и офлайн, в зависимости от целей клиента. Для онлайн формата все мои воркшопы созданы без ограничения количества участников

Уделяю большое внимание кастомизации
для работы именно над вашими задачами

Отлично общаюсь с разной аудиторией, как с линейными сотрудниками, так и с топ составом

Все мои программы отличает высокий уровень энергии и интерактивности. А еще — легкость и юмор, так нам намного проще учиться)

Мне доверяют Тинькофф, Qiwi, Pepsico, Билайн, X5, Сибур, Евраз, Heineken, Циан, Ozon, Яндекс и др.

Уверен, смогу быть полезным и для вас. Давайте организуем встречу и обсудим ваши задачи

ПРОГРАММЫ
(03)
основные
НАЧНИ С СЕБЯ

Влияние лидера — один главных факторов энергии команды

«Разговор с руководителем может зарядить нас на полную
или забрать
все силы»

Интенсив для руководителей по основным принципам саморегуляции
и управления ментальным состоянием команды


ПОПРОБУЙ
MINDFULNESS

Погружение в практику внимательности

«90% - 97% времени в день мы проводим „на автопилоте“.
Одни и те же мысли, эмоции и действия»

Программа по развитию прикладной осознанности.
Как принимать решения и действовать за пределами шаблонов, стереотипов
и автоматизмов


SURF OFFICE
«Мы не можем остановить волны, но можем освоить доску для серфинга»
Джон Кабат-Зинн, создатель mindfulness

Программа по развитию навыков работы в глубокой вовлеченности (потоковое состояние)

СИЛА
НАМЕРЕНИЯ
«Мы начинаем и бросаем. обещаем, но не делаем. срезаем углы. откладываем и находим оправдания»

Интенсив по укреплению воли и дисциплины

ОГОНЬ
Один из главных вопросов сегодня — как управлять собой, чтобы располагать мощным зарядом энергии для всех задач и вызовов перед нами

Программа по осознанной работе с источниками энергии

ВЫГОРАНИЕ
32% россиян назвали «выгорание» словом 2023 в области карьеры

«МНЕ ВСЕ РАВНО» — одна из главных реакций

Интенсив по профилактике психического истощения

ХОРОШИЙ
СТРЕСС
«Мы привыкли думать, что стресс это плохо и с ним надо бороться
Но часто именно в стрессовых ситуациях показываем максимум на что способны»

Программа переосмысления стресса в качестве источника энергии и драйва. Как использовать сложные ситуации для достижения целей, проявления поддержки и улучшения коммуникации

MBSR


Мировой бренд Mindfulness

Фундаментальный курс Массачусетского университета по развитию осознанности и уменьшение стресса

META
LEADER
Привычные методы теряют эффективность. От руководителей требуется глубокая осознанность, высокая адаптивность, умение создавать новые модели управления за пределами привычных шаблонов

Программа развития метанавыков лидера будущего

СИЛА
ПРОСТЫХ РЕШЕНИЙ
Сложные процедуры, перегруженные процессы, чрезмерное регулирование — все это замедляет нашу работу, забирает силы и отдаляет от результатов

Интенсив по симплификации для повышения эффективности

ВМЕСТЕ

Часто случается, что большая цель вызывает противоречивое восприятие
в команде, кто-то верит, кто-то нет, кто-то делает вид, что верит

Программа по достижению согласия в команде к общей цели

КУЛЬТУРА,
КОТОРАЯ РАБОТАЕТ
Про ценности компании — пластмассовые и настоящие

Программа по работе со смыслами, ценностями и принципами.
От осознания до комплексной разработки.


КОУЧИНГ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Индивидуальные сессии по работе с конкретными целями
ОТЗЫВЫ
(04)
клиенты говорят
Евгения Агеева
Руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя
Человек — не робот. Мы в Циан это понимаем и стремимся наилучшим образом позаботиться о сотрудниках, системно развивая культуру well-being. Синхронизироваться в этой теме с топ-менеджментом и тимлидами, поговорить о выгорании, здоровье и благополучии сотрудников нам помог Сергей Горбачев. Мастер-класс, который мы выбрали, так и называется — «Выгорание».
Материал собран на многолетнем личном опыте спикера, хорошо и понятно структурирован, без воды. Подача — профессиональная, интенсивная и легкая + практические задания + эстетичная визуализация. Это обеспечило включенность участников на 100% на протяжении двух часов.
Было полезно:
 — получить грамотные формулировки, объяснения и научные обоснования в теме mindfulness
 — структурировать знания и личный опыт руководителей, добавить новые инструменты и практики для развития благополучия и ресурсного состояния себя и своих команд
 — с помощью Сергея задать себе правильные вопросы, ответы на которые помогут и дальше развивать well-being в Циан и жизни наших сотрудников
Хорошо, когда такие сессии проводит внешний эксперт с выверенной программой, а публичное выступление приносит участникам инсайты и удовольствие. Спасибо, Сергей!
Человек — не робот. Мы в Циан это понимаем и стремимся наилучшим образом позаботиться о сотрудниках, системно развивая культуру well-being. Синхронизироваться в этой теме с топ-менеджментом и тимлидами, поговорить о выгорании, здоровье и благополучии сотрудников нам помог Сергей Горбачев. Мастер-класс, который мы выбрали, так и называется — «Выгорание».
Материал собран на многолетнем личном опыте спикера, хорошо и понятно структурирован, без воды. Подача — профессиональная, интенсивная и легкая + практические задания + эстетичная визуализация. Это обеспечило включенность участников на 100% на протяжении двух часов.
Было полезно:
 — получить грамотные формулировки, объяснения и научные обоснования в теме mindfulness
 — структурировать знания и личный опыт руководителей, добавить новые инструменты и практики для развития благополучия и ресурсного состояния себя и своих команд
 — с помощью Сергея задать себе правильные вопросы, ответы на которые помогут и дальше развивать well-being в Циан и жизни наших сотрудников
Хорошо, когда такие сессии проводит внешний эксперт с выверенной программой, а публичное выступление приносит участникам инсайты и удовольствие. Спасибо, Сергей!
Евгения Агеева
Руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя
Спасибо большое Сергею за супер драйвовый марафон mindfulness.
Было познавательно и что самое ценное — применимо в работе и жизни!
Важно, уметь в нашей гонке смотреть на себя со стороны и осознанно подходить к своим действиям!
Ещё мне понравилась сама форма подачи учебного материала! Рекомендую 💯
Галина Семенова
В рамках программы поддержки ментального благополучия сотрудников HEINEKEN мы организуем ежемесячные встречи и мастер-классы с внешними экспертами. В мае я была рада пригласить Сергея Горбачева, сертифицированного тренера mindfulness, поговорить с нашими сотрудниками об осознанности с практиками и упражнениями. Во-первых, я хочу и важно отметить индивидуальный подход, внимание и скорость работы Сергея — очень быстро договорились и все обсудили. Мастер-класс — абсолютно в цель, получилось энергично, конкретно, практично, но при этом глубоко. Отдельно хочу отметить, что аналогия с сёрфингом очень работающая для сотрудников — просто и легко запоминается и вспоминается. Супер позитивные отзывы и большое количество сотрудников, которые не поленились прийти и поделиться ими, не как обычно, что тоже говорит много о том, какой классный мастер-класс был с Сергеем) а самое главное — практические упражнения и знания, которые наши сотрудники применяют и даже пошли делиться с близкими. И не могу не отметить отличные экспертные знания и умение строить действительно настоящий живой диалог с аудиторией и вовлекать их.
Анна Демешкина
Head of People and Organizational Development
Сергей, спасибо вам большое за мастер-класс. я с уверенностью 100% могу сказать, что коллегам понравилось. Много встреч у нас проходит, обучалок и внутренних и со стороны. Видно, что сегодня все были максимально вовлечены! встретила несколько коллег в столовой — только благодарность и восторженные реакции.
Ольга Бочаровa
Руководитель направления Рекламное агентство и Внутренние коммуникации
97 БАЛЛОВ ИЗ 100

ОЦЕНКА ВОРКШОПА УЧАСТНИКАМИ
Огромная благодарность Сергею Горбачеву!
Он помог внести особенный вклад в атмосферу бизнес трека. Драйв, динамика, позитив - это то что нужно нам всем. И это то, чем щедро поделился Сергей.
Аллегория сёрфинга и mindfulness запомнилась и очень понравилась участникам, а интересная и живая модерация дискуссии позволила понять, есть ли будущее у mindfulness в корпоративном мире и какие успешные кейсы внедрены уже сейчас.
Будем рады дальнейшему сотрудничеству!